İçtihat İlgili Mevzuat (2)
  • Yargıtay
  • Kabul
9. Hukuk Dairesi 2025/6153 E. 2025/7409 K. 06.10.2025 .T
  • Word İndir
  • Pdf İndir
  • Metni Kopyala
  • Yazdır
9. Hukuk Dairesi 2025/6153 E. , 2025/7409 K.
"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ : Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 30. Hukuk Dairesi
SAYISI : 2025/1071 E., 2025/1295 K.
İLK DERECE MAHKEMESİ : Ankara 11. İş Mahkemesi
SAYISI : 2025/70 E., 2025/65 K.
Bölge Adliye Mahkemesi kararı taraf vekillerince temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda, temyiz dilekçelerinin kabulüne ...

# İlişkili Mevzuat Madde Açıklama İşlem
1 Sürekli ve süreksiz işlerdeki iş sözleşmeleri
Madde No: 10 		Nitelikleri bakımından en çok otuz iş günü süren işlere süreksiz iş, bundan fazla devam edenlere sürekli iş denir. Bu Kanunun 3, 8, 12, 13, 14, 15, 17, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 34, 53, 54,... Görüntüle
2 Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları
Madde No: 21 		İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay iç... Görüntüle
3 Dava şartlarının incelenmesi
Madde No: 115 		(1) Mahkeme, dava şartlarının mevcut olup olmadığını, davanın her aşamasında kendiliğinden araştırır. Taraflar da dava şartı noksanlığını her zaman ileri sürebilirler. (2) Mahkeme, dava şartı noksanl... Görüntüle
4 Görevin belirlenmesi ve niteliği
Madde No: 1 		(1) Mahkemelerin görevi, ancak kanunla düzenlenir. Göreve ilişkin kurallar, kamu düzenindendir. Görüntüle
5 Genel yetkili mahkeme
Madde No: 6 		(1) Genel yetkili mahkeme, davalı gerçek veya tüzel kişinin davanın açıldığı tarihteki yerleşim yeri mahkemesidir. (2) Yerleşim yeri, 22/11/2001 tarihli ve 4721 sayılı Türk Medenî Kanunu hükümlerine ... Görüntüle
6 Tanımlar
Madde No: 2 		Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işçi, işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara işveren, işçi ile işveren arasında kurulan ilişkiye... Görüntüle
7 Bozma sebepleri
Madde No: 371 		(1) Yargıtay, aşağıda belirtilen sebeplerden dolayı gerekçe göstererek temyiz olunan kararı kısmen veya tamamen bozar: a) Hukukun veya taraflar arasındaki sözleşmenin yanlış uygulanmış olması. b) Da... Görüntüle

Sende Yorum Yap

Yorumlar

}