- Yargıtay
- BOZMA
- Kabul
9. Hukuk Dairesi 2025/4895 E. 2025/7516 K. 07.10.2025 .T
9. Hukuk Dairesi 2025/4895 E. , 2025/7516 K.
"İçtihat Metni"
"İçtihat Metni"
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
SAYISI : 2024/275 E., 2025/70 K.
İlk Derece Mahkemesince bozmaya uyularak verilen karar davalı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki ...
| # | İlişkili Mevzuat Madde | Açıklama | İşlem |
|---|---|---|---|
| 1 |
Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi
Madde No: 11 |
İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif... | Görüntüle |
| 2 |
Yeni işverenin sorumluluğu
Madde No: 23 |
Süresi belirli olan veya olmayan sürekli iş sözleşmesi ile bir işverenin işine girmiş olan işçi, sözleşme süresinin bitmesinden önce yahut bildirim süresine uymaksızın işini bırakıp başka bir işvereni... | Görüntüle |
| 3 |
Madde No: 2 |
(Değişik:25/4/1985 – 3185/2 md.)[3] Hava Harp Okulu öğrencileri ile aday öğrencilerinin, deneme uçuşu, paraşütle atlama ve benzeri uçuş; diğer Harp Okulu öğrencilerinin ise uçuş, dalış ve paraşüt eği... | Görüntüle |
| 4 |
Madde No: 3 |
Bu Kanun yayımı tarihinde yürürlüğe girer. | Görüntüle |
| 5 |
Bozma sebepleri
Madde No: 371 |
(1) Yargıtay, aşağıda belirtilen sebeplerden dolayı gerekçe göstererek temyiz olunan kararı kısmen veya tamamen bozar: a) Hukukun veya taraflar arasındaki sözleşmenin yanlış uygulanmış olması. b) Da... | Görüntüle |
Sende Yorum Yap
Yorumlar